Kompano Framework

Beyond Agility - Fachbeitrag in Manager Seminare

Agile Ansätze sollen Unternehmen beweglicher machen, allerdings beschränken sie sich meist darauf, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Ein neues Framework geht weiter: Es zeigt, wie sich Unternehmen zu evolutionären Organisationen weiterentwickeln können, welche die Zukunft aus sich selbst heraus gestalten.
— Manager-Seminare 04-2018

Von dem Fachmagazin „Manager-Seminare“ wurde ich eingeladen, einen Fachbeitrag mit dem Arbeitstitel: „Agilität, und was jetzt?“ zu schreiben. Hintergrund: Das Interesse an neuen Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen wird immer größer. Agile Prozesse und Methoden sind dabei in aller Munde. Sie versprechen derzeit Lösungen, die komplexen Herausforderungen der Digitalisierung und des sozialen Wandels zu meistern.

Scrum, Kanban und Design Thinking sind für gezielte Fragestellungen wertvolle Prozesse & Methoden. Doch wie schaffen wir es, die dahinter liegenden Erfolgsprinzipien im ganzen Unternehmen zu etablieren. Wie wird sichergestellt, dass agile Methoden nicht nur zur Effizienzsteigerung genutzt werden, sondern den Boden zur Entwicklung einer innovative Unternehmenskultur bereiten. Und wie gelingt es uns, Unternehmen zu entwickeln, die dem Menschen dienen und eine lebenswerte Zukunft gestalten.

Mit dem Kompano Framework zeigen wir auf, wie der gemeinsame „Purpose“, also die Besinnung auf den ursprünglichen Sinn & Zweck eines Unternehmens, dabei hilft.

Kompano Framework

2 Führungsrichtungen

Purpose sehen wir dabei nicht mit einem „sozialromantisch verklärten Blick“. Purpose ist für Kompano der Kompass für die Navigation in einer immer komplexer werdenden Welt.

Hier gehts zum Download des Artikels.


Lean Dus#27 bei Sipgate - Wie gelingt Kulturwandel

New Work, Reinventing Organizations, Holakratie und agile Methoden.

In Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und zunehmender Komplexität wird er Ruf nach moderen, evolutionären Führungskonzepten immer lauter. Viele neue Möglichkeiten entstehen, um Unternehmen und Organisationen in die Zukunft zu führen. Doch wie finde ich mich darin zurecht?

Selbstführung, Ganzheit und Sinnorientierung sind die verbindenden Aspekte dieser innovativen Ansätze. Sie versprechen Lösungen für eine bessere Arbeitswelt und eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Doch was auf dem ersten Blick lediglich aussieht wie eine neue Methode, verlangt bei näherer Betrachtung nach einem tiefgreifenden Kulturwandel im Unternehmen.

Kompano Framework gibt Orientierung.

Doch wie gelingt uns der Kulturwandel? Wie ermöglichen wir Selbstführung? Wie geben wir der Arbeit wieder mehr Sinn? Und wie schaffen wir Lern- und Entwicklungsräume, damit sich eine dauerhaft anpassungsfähige und selbstlernende Organisation herausbildet?

Auf der Lean DUS stelle ich das Kompano Framework für evolutionäre Unternehmen vor.  Ich zeige Wege auf, wie der Kulturwandel gelingen kann und wie der Sinn dem Unternehmen Orientierung geben kann. Denn eine Kultur, die aus der Mitte des Unternehmens entsteht und ein von allen geteilter übergeordneter Sinn, sind entscheidend für die Zufriedenheit von Menschen und der Unternehmensgemeinschaft.

Anmeldung hier

Herzlichen Dank an Sipgate, die mit der Gründung der Lean DUS einen großen Beitrag zur Verbreitung neuer Führungskonzepte leistet. Und Sipgate spricht nicht nur darüber, sondern lebt Selbstorganisation in hohem Maße. Das Ergebnis: Sipgate ist der innovativste Telekomomunikationsanbieter für Privatleute, Teams und Unternehmen.

Daher: Rechtzeitig um 18 h kommen und an der Führung teilnehmen.

Ich freue mich über eurer kommen.

Kompano Entwicklungsberatung

Ralf Janssen